2月13日上午，市分行举办新入职员工“春蕾工程”警示教育培训班，旨在抓好新员工的合规知识培训，强化合规守纪意识的培养，指导员工走好职业生涯的每一步。
培训主要围绕合规文化建设、员工行为管理、员工合规手册、违规处理办法等内容出发，循序渐进进行讲解，结合“三大纪律 八项禁令”、市分行典型违规案例等全方面讲述合规理念和合规意义，告诫新员工要树立合规操作意识，守牢第一行为准则，坚决不踩红线、不碰高压线。
同时，为进一步加深新员工对合规的认识，内控合规部（反洗钱中心）组织新员工集中学习并签署《银行基层从业人员个人承诺书》，向新员工派发《中国建设银行员工违规处理办法（2022年版）、《监管红线手册（2022年版）》，引导员工牢记职业操守和行为准则，养成遵章守纪良好习惯。
为强化横沥支行人才梯队建设，加强对青年员工关爱，了解青年员工工作生活状况，提升青年员工归属感，凝聚青年力量，横沥支行于2月26日下午召开了青年员工座谈会，支行班子和网点负责人及代表参加了座谈。
会上，青年员工纷纷就入行以来收获和感想、工作和生活上遇到的问题、未来职业规划等畅所欲言，分享了工作中的点点滴滴和生活趣事。青年员工代表郑焕桐就自已在建行的工作历程的分享，引导青年员工在工作和生活中都要保持积极向上的工作态度，主动学习、脚踏实地，为未来的职业生涯发展奠定良好的基础。
支行班子对青年员工展现的勤奋好学、活力创新、奋发有为的精神面貌给予了肯定，并对青年员工了寄予了期望：一是及时适时的做好角色调整，尽快融入当前的工作和生活。建行是一个可以为年轻人提供良好发展机会的平台，鼓励大家养成良好、积极向上的生活工作习惯，主动思考和学习，主动帮助同事，积累工作经验；二是做好自我定位和目标设定，并为之努力奋斗。保持青年的活力和朝气，创新思维，发挥自身特长，积极参与网点的经营发展；三是空杯心态，脚踏实地的坚持学习。在工作中要善于学习，勇于开拓，积极开口营销，争当业务排头兵，积极学习各个岗位业务知识，提升业务能力；四是爱工作、爱生活、知规矩、守底线。在工作和生活中要保持积极和乐观的心态，快乐工作，健康生活，同时要严守建行的各项规章制度，坚守底线，加强案例的学习，珍惜自己的职业生涯，努力奋斗，成长成才，为建行事业发展贡献自己一份力量。
“春蕾工程”警示教育培训班是新员工踏入建行的第一课，是合规启蒙课，为新员工提供了针对性的合规指导，提升了制度执行能力，东莞市分行将持续压实责任，加强意识培养，持续关心、关爱、关注新员工成长
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